답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 이는 명목상으로 부여하는 것이 아니라 근로자가 실질적으로 자유롭게 사용할 수 있는 시간이어야 합니다. 만약 휴게시간이 부여되지 않았다면 사용자는 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부 근로감독관이 진정인, 피진정인 조사를 하고 약 2달 정도 지나면 결과가 나온다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 같은 휴가는 근로기준법 60조에 의하고 여름휴가와 같은 특별휴가는 취업규칙이나 회사와 근로자, 노동조합이 협의하여 정합니다. 휴가는 있으나 휴가비는 지급되지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 이상의 계약기간을 두었으므로 상용직이라 볼 수 있고 계약만료로 인한 퇴사이므로 비자발적 퇴사라 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해는 재해 발생 후 3년이내에 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 퇴사 후에 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해촉증명도 내용상 근무한 경력을 기재한 것으로 볼 수 있으므로 경령증명서의 기능을 하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 성과급은 재직중인 자에게 지급한다고 명시되어 있다면 받기 어렵고 퇴사시 일할계산하여 지급한다고 규정되어 있다면 지급일 이전에 퇴사하여도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 신청을 거절하여 퇴사하게 되는 경우는 통상해고에 해당합니다. 자진퇴사로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금에 대한 회사의 지급의무가 있는지를 증명할 수 있다면 평균임금으로 인정 받을 수 있습니다. 지급의무는 일시적인 것이 아니며 계속적으로 모두에게 지급되었음을 입증하는 것으로 증명할 수 있습니다.