답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식은 일반적으로는 근로시간에 포함되지 않습니다. 다만 회식 자체가 자발작 참석이 아닌 의무적으로 참석해야 한다면 근무시간에 포함될 수 있습니다. 근무시간에 포함된다면 회식시간을 포람하여 1주 52시간을 초과하면 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일에 휴일근로수당이 지급되지 아니하면 화사에 지급을 요구할 수 있고 지급하지 않는 경우 14일이 지나지 아니하여도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우 별도로 계약만료 통보를 할 필요가 없고 계약기간이 도래하면 원칙적으로 계약이 종료됩니다. 따라서 갱신기대권이 있지 않는 이상 계약종료를 해고로도 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시가 없는 본인이 자발적으로 출근하는 경우는 통상적 출근이라 볼 수 없으므로 산재보험이 적용되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 계약의 내용 또는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 규정은 강행 규정으로 이를 위반하면 사업주가 처벌 받습니다. 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 퇴직금 중간정산 사유가 발생한 경우는 회사는 중간장산을 해주어야 합니다. 중간정산 사유는 전월세보증금, 무주택자의 주택구입, 본인 및 가족의 질병으로 6개월 이상 치료를 요하는 경우, 개인파산 등이 있습니다. 사유가 앖음에도 중간정산을 요청하는 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 현재 시점에서 소급하여 3년 전까지의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진을 실시하지 않는 경우 사업주에게는 1,000만 원 이하의 과태료가, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있다면, 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 별도로 법적으로 정해진 바가 없는 특별휴가입니다. 따라서 회사에서 별도 휴가로 지급하지 않으면 개인의 연차를 사용할 수밖에 없습니다.