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법인 설립시에 취업규칙도 정관에 들어가나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 경우에는 법인 여부와 무관하게 10인 이상의 사업장이라면 작성하여 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.02
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아르바이트 임금체불에 관해 질문드릴게요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인하여 해고를 하는 경우에도 1달 전에 해고예고를 하지 않으면 임금체불과 별개로 1달에 해당하는 통상임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.02
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직무가 2개인 상황인데, 각각에 따라 다른 시급을 적용해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급을 달리하는 것보다는 기본시급을 정하고 학생들을 가르치는 시간에 대해서 별도의 수당을 책정하는 것이 바람직할 듯하고 계산이 복잡하지 않을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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공휴일이나 주말 전 급여지급은 노동법에 있는 사항인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 급여일이 공휴일이나 주말인 경우 반드시 그 전에 지급해야 한다는 법적 규정은 없습니다. 다만 은행 업무의 편의상 그 전에 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.02
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시급이 올라 근로계약서를 다시 써야 될때?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 근로계약서를 다시 작성하건 연봉계약서를 작성하건 개별적 동의나 서명을 받아야 합니다. 노동조합이 있는 경우 협상을 위임할 수 있으나 이 경우에도 개인의 동의 서명은 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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수습기간 3개월 이내 퇴사 통보 시 법적 문제 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직으로 인해 회사에 특별한 손해가 발생하는 것이 아니라면 법적으로 문제될 것은 없습니다. 또한 보고와 승인이 완료된 상황이라면 걱정하실 필요까지는 없을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.02
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지인이 일에 비해 너무 처우가 않좋은거 같은데 노동법 위반이 아닌가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사항은 근로의 내용을 검토해봐야겠지만 주 6일 근무에 1일 12시간 근무이면 상당한 정도의 연장근로가 시행되는 것으로 보입니다. 230만원은 최저임금에 미달하는 것으로 판단되고 휴게시간도 제대로 부여되지 않으므로 이는 근로기준법 54조 위반에 해당할 것으로 보입니다. 노동청에 근로기준법 위반, 임금체불 등으로 신고하실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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회사 직장폐쇄후 폐업신고 되면 어떻게
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장폐쇄 후 폐업절차를 진행한 후 다시 새로운 회사 사업자를 제출하는 것은 위장 폐업에 해당합니다. 이는 신고하면 폐업은 무효가 되고 사업주는 처벌 받습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.02
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시급제(공휴일 근무시 대체휴무 주면 유급휴일은 주는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본래 유급휴일인 현충일에 대한 휴일의 대체가 시행되는 것이므로 실근무일수는 현충일 1일이고 유급휴일은 대체휴일 1일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.02
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주휴수당 관련해서질문있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 포함된 최저시급은 11,544원입니다. 최저시급인 9620원의 5분의 1일 주휴수당에 해당하는 시급이므로 1.2를 곱하면 11,544원이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.02
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