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월차계산방법을 산정하는 기준 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A는 한달 만근하고 퇴사하므로 월차가 발생하지 않습니다. B는 2월 1일까지 근무하므로 월차가 1개 발생합니다. 사용하지 못할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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일반임원으로 근무하다 등기임원으로 되었을경우 실업급여 신청 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.등기임원이라 하더라도 실질적으로 사용종속관계가 인정되어 근로자로 볼 수 있다면 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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실업 급여 신청 대상이 될 수 있을까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 중순까지 1개월 이상 근무하고 계약만료 등의 비자발적 퇴사를 하신다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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안녕하세요 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 30일이든 7월 10일이든 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 통보한 것이므로 이는 해고에 해당합니다. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수 180일 이상의 조건을 충족하면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.23
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근로계약서에 인수인계가 되면 퇴사하라는 내용
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 한 달 후에 효력이 발생합니다. 퇴사 통보 후 한달이 지나면 인수인계의 완료 정도와 상관 없이 퇴사하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.23
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투잡을 해도 회사에서 잘 모른다고 알고 있는데, 퇴사처리에 대한 것은 어떻게 확인하는지 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입 및 상실 신고를 보고 이전 회사 퇴사처리 등을 확인할 수 있습니다. 전 회사에 별도로 전화하는 경우는 거의 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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징계 시, 반드시 징계대상자를 인사위원회에 참석시켜야 하는지 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 시행시 인사위원회 등을 개최하여 판단한다고 규정되어 있다면 징계대상자에게 소명의 기회를 부여해야 합니다. 참석하여 소명을 하도록 하는 것이 바람직하나 부득이한 겨우 서면으로도 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.23
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포괄적양도가 아닌경우 근무자 퇴직금에 관하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업이 동일성을 유지하면서 사업주의 변경만이 이루어진 경우에는 근로자의 근로관계는 승계되어 근로자의 퇴직금, 연차유급휴가 계산 등을 위한 계속근로년수는 사업주가 변동되기 전의 근로기간도 합산하여야 합니다.퇴직금은 양수기업에 지급을 청구하는 것이 맞을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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주20시간 근무자도 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 20시간 근무자도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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전회사에서 퇴사처리가 되지 안은 경우 새로운 직장에서는 입사처리가 불가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 회사에서 퇴사처리가 되지 않더라도 새로 입사한 곳에서 입사처리가 가능합니다. 4대보험 상실신고 등은 본인이 피보험자격확인청구 등을 통하여 상실시킬 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.23
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