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답변 내역

고용보험 2개 회사 이중으로 가입되어도 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입이 안됩니다. 임금액, 근로시간 등으로 고려하여 주된 사업장 1곳으로만 가입될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.12
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수습기간중에 부당해고시 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중의 해고의 경우에도 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다. 특별한 사유 없이 해고하였다면 부당해고에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.12
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5인 미만 사업장도 근로기준법에 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 고용보험, 산재보험은 적용됩니다. 다만 근로기준법 60조의 연차, 55조의 연장, 야간, 휴일 근로수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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5인미만 사업장에서는 어떤 조건으로 해고가 가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법을 부분적으로 적용받습니다. 5인 미만 사업장도 해고 한 달전에 해고예고를 해야 하며 이를 이행하지 아니하면 한달 분의 통상임금을 지급해야 합니다. 영세업체 근로자에게 일괄적으로 제공되는 지원은 없습니다. 다만 구체적 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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퇴사 후 금품청산합의서를 작성했는데 효력이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어느정도에 금액에 또한 합의 과정에 사기나 강박이 없었는지에 따라 달라질 수 있을 듯합니다. 터무니 없는 금액이거나 합의과정에서 사기나 강박이 있었다면 해당 합의서는 효력을 없을 것입니다. 그렇지 않다면 임금채권이 발생한 후 합의라 효력이 있을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.12
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실업급여 가능 여부 질문드립니다!..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용기간이 한 달 이상에 해당하므로 일용직으로 볼 수 없고 또한 고용보험 가입일수가 전 직장과 합산할 경우 180일 이상이 되며 계약만료에 의한 퇴사는 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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카페 주말알바 3~10시까지(토,일) 3주 일했는데 문자로 해고통보받았습니다 도와주실래요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다. 또한 사유와 절차 모두 부당해고에 해당합니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 노동위원회에 구제신청을 할 수 없으므로 민사소송을 진행해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.11
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경력 2년중 수습기간 3개월 오기재?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력은 실제 근무한 기간으로 보는 것이 타당합니다. 특별히 문제가 될 것으로 보이지는 않으나 혹시나 문의가 있다면 해당 내용을 그대로 설명하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.11
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상호명과 회사명이 다른 전 직장 경력?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무한 것을 기준으로 이야기하시면 될 듯합니다. 별 문제가 없을 것으로 보이나 만약 문제를 삼을 경우 A회사에서 근무한 내용을 증명하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.11
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연차수당과 주휴수당 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 직급수당으로 간주하지 않더라도 퇴직금 요구 가능합니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당함을 증명한다면 연차수당을 요구할 수 있습니다. 3년 간의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 3. 해당부분은 임금계산을 해봐야 정확히 판단할 수 있는데 주휴수당도 주장할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.11
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