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24년 1월1일입사 12월31일 퇴사 퇴직금 조건이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월1일입사 12월 31일까지 근무하고 퇴사이고 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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이런경우 알바비 받을 수 있나요???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 도중에 퇴사하였더라도 근무했음을 증명할 수 있다면 급여를 받을 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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질병으로 실업급여 신청하게되면 추후에 진단서 발급 받는곳과 치료받는 곳 달라도 되는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 실업급여 신청 시 진단서 받은 병원과 추후 치료받는 병원이 반드시 같아야 하는 것은 아닙니다. 계약 만료되어 퇴사 시에도 실업급여를 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
5.0
1명 평가
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아르바이트 주 40시간 못채워도 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장이 장사가 안된다는 이유로 주 28시간정도로 일을 줄였더라도 소정근로일에 개근을 하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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일하다가 다쳤는데 산재와 실비 중복으로 받을수 있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 산재와 실비 보험은 중복지급이 안됩니다. 다만 실비보험 상 특약이 있는 경우 가능할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.02
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상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 업무지시를 거부하는 경우에는 징계위원회를 개최하여 감봉 등의 조치를 취할 수 있습니다. 징계절차 진행시 충분한 소명의 기회를 보장하는 것이 바람직합니다. 또한 징계위원회 구성의 객관성과 공정성을 확보하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.02
5.0
1명 평가
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퇴직금을 늦게 준다고 하는 경우 얼마나 기다려야하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이후로 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 지연 이자를 가산하여 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.01
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연차를 꼭 주야하나요? 안주는데도 많튼데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장의 경우 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 대해 연차를 의무적으로 부여해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.01
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출산휴가전 남은연차 몰아쓰기 사용가능할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 출산휴가전 남은 연차 몰아서 사용하는 것은 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.01
4.0
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부당해고 구제신청 신청 후에 고용주 측에서 오는 연락을 받아야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청 신청 후에 고용주 측에서 오는 연락을 받거나 응답을 해야하는 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.01
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