답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 설립은 설립신고서와 규약을 첨부하여 행정관청에 신고하면 됩니다. 노동조합은 자주성, 민주성을 갖춰야 합니다. 사용자에 의해 설립된 노조는 노조로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 19조 1항에 따라 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A회사에서 2개의 이직확인서, B회사에서 1개의 이직확인서를 제출하게 되면 고용보험 가입일수 180일을 충족할 것으로 보입니다. 행정처리 상 문제이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 면접에 임하거나 입사지원을 하거나 자격증 시험을 보거나 다양한 취업을 위한 활동을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 지급되지 않은 주휴수당이 있다면 퇴사 후 14일이 지나지 않아도 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 포함하여 월급을 지급한다고 명시하여도 이는 효력이 없으므로 퇴사시 퇴직금 지급으로 요구할 수 있습니다. 다만 퇴직금 포함 연봉을 의미한 것인지는 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서를 문자로 전달할 수 있습니다. 다만 각종 수당이 명시되고 시간 외 근로수당 등이 명시된 형식을 갖춘 그림 파일 형태일 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어학 및 자격증 시험, 공무원 시험 등의 경우도 취업을 위한 구직활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 이직확인서를 신청하면 사업주는 10일 이내에 발급해야 합니다. 발급하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용이 내정되어 있었는데 특별하 사유 없이 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 부당해고구제신청이나 민사상 손해배상 청구를 하실 수 있습니다. 다만 채용내정과 취소의 과정을 증명하시는 것이 필요합니다.