답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.브레이크타임에 오는 고객을 받는다면 브레이크타임의 의미가 사라지게 됩니다. 법정 휴게시간 부여 문제도 발생할 수 있으므로 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제조업체에서 산업재해처리를 받게되더라도 건강상 문제가 없다면 이직이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사람마다 다릅니다. 휴식을 취하기 위해 그만두는 경우도 있기 때문에 일반적으로는 퇴사 후 일자리를 알아보거나 일자리를 알아본 후 퇴사하는 것 모두 비슷한 비율일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 도래하지 않았는데 일주일 전에 해고통보를 한다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.녹음이 없더라도 구체적이고 일관된 진술과 정황을 종합하여 볼 때 해고로 볼 수 있도록 여러 증거 등을 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외의 연장근로에 대해 근로자는 거부할 권리가 있습니다. 다만 근로계약상 연장근로를 사전에 예정하고 있는 경우에는 거부가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙 상 징계의 조항이 정당한 징계 사유가 되는지 확인하는 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 관할 고용노동부 지청에 신고해야 합니다. 출석조사는 1~2회 정도 진행될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육공무직은 겸업 등을 할 때 규정에 의하거나 기관장에게 허가를 받은 경우에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 고용안정성을 보장하기 위해서는 계약기간 동안 고용을 보장하고 재계약의 조건을 완화하는 방법 등이 있습니다.