답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 이상 일하지 않으면 2일 간 일한 금액을 받지 못한다는 계약은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 6개월 동안 일하지 않더라도 2일의 급여는 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되고 최종 이직 사유가 계약만료이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정되면 치료비는 비급여 부분을 제외하고 전액 지원되고 휴업급여는 회사에서 지급받는 월급의 70%가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무에 대한 수당이고 휴일근로수당은 주휴일, 법정공휴일과 같은 유급휴일에 근무시 지급하는 수당입니다. 모두 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 연장근로, 휴일근로 여부와 시간에 따라 임금의 액수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고용한 근로자에게 급여지급에 대한 급여명세서를 지급하지 아니하면 근로기준법에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 별도로 없고 퇴사 통보에 대한 별도 합의가 없다면 1주일만 근무하고 그만두셔도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.데 2025년 1월 1일 기준으로 시급을 계산해서 지급해야 합니다. 2025년 최저 시급은 10,030원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년이 되기 전까지인 11/18일까지 연차를 사용하면 됩니다. 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 잘못된 것을 발견하였다면 수정을 요구할 수 있습니다. 또한 별도 합의로 소급적용도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 급여가 실업급여 신청 후 지급되더더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다. 다만 고용센터에 확인을 하시는 것은 필요합니다.