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답변 내역

대기업이나 회사에서 구조조정을 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 사업운영이 어려운 경우 구조조정, 정리해고 등을 진행합니다. 분식회계 등으로 부당하게 구조조정을 하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.05
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근로 조건 상관 없이 퇴직금은 반드시 지급 받을 수 있도록 법으로 명시 돼 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무할 경우 퇴직금이 지급됩니다. 프리랜서는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않으므로 퇴직금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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월차, 연차 계산 맞는지 봐주세요~~
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 입사 후 1년까지는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 10월 8일부터 근무시 2025년 10월 8일에 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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아르바이트 퇴사 손해배상 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 산정이 곤란하지 않다면 포괄임금제는 적용되지 않을 수 있습니다. 모두 받을 수 있습니다. 4. 손해배상이 청구될 수 있으나 인정되는 경우는 거의 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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회사 노조가 올해생겼는데, 연말에 노사간의 연봉협상이 있다는 얘기가 돌고있는데
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체교섭을 통한 임금협상 시 인상될 경우 소급적용을 요구할 수 있습니다. 일반적인 사례이며 1월 부터 인상된 금액으로 소급적용하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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노동조합의 전임자란 어떤 직책입니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 업무만 하는 사람을 노동조합 전임자라고 하는데 회사에서 급여를 지급하는 유급전임과 노동조합에 급여를 지급하는 무급전임이 있습니다. 노동관계조정법은 노동조합법이라고 하며 노동조합과 회사의 교섭, 단체협약 등 집단적 관계를 규율한 법이라고 보실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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알바를하면 명절에도 출근하는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 명절은 법정공휴일로서 유급휴일입니다. 반드시 출근의무가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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직장 내 괴롭힘 관련 질문드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 업무지시로 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 부당한 업무지시에 해당하고 지시내용에 대한 증거를 수집하여 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 지속적으로 지시한 사실, 압박을 준 사실 등으로 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 횟수 등이 법적으로 정해지지는 않았습니다. 써주는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.04
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산재대상이되는지궁금하네요요요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 길지 않아 산재가 인정될지 여부는 미지수이나 이전에 목디스크 질병이 없었고 업무로 인해 목디스크가 발생하였음을 증명할 수 있다면 산재를 신청하실 수 있고 인정도 될 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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근로계약서 그냥 다운받아서 쓰면 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에 방문하여 표준근로계약서 다운 받아 사용하실 수 있습니다. 종류별로 있으니 선택하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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