답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 11시간이라고 명시되어 있다면 별다른 표시가 없는 이상 휴게시간은 제외된 것이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 11시간이라면 휴게시간은 1시간만 부여해도 됩니다. 12시간 근무인 경우에 1시간 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 휴게시간은 제외하고 실제 근로시간이 11시간인 것으로 해석하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11시간 근무라면 휴게시간은 1시간만 부여해도 됩니다. 12시간의 경우에 30분의 휴게시간이 추가됩니다. 30분에 대한 급여는 시급의 반이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여의 요건은 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 18개월 이전의 고용보험 가입기간은 180일 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정 시점은 실제로 근무를 시작한 날로부터 기산됩니다. 수습기간도 포함하고 4대 보험에 가입되지 않은 기간도 포함합니다. 퇴직금이 다소 적게 책정된 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 3개월 이상이라면 자발적 퇴사를 하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상 여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 사업주가 변경되어도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 연장, 야간, 휴일 근로시간이 명시되어야 합니다. 포괄임금제라 하더라도 사업주가 임의로 연장, 야간, 휴일 근로를 제한 없이 지시할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 폐업하기로 한 날짜 이후 바로 다음 날 다른 회사로 출근하더라도 n개월의 월급은 받을 수 있습니다. 폐업에 대한 대가이므로 다른 회사의 취업유무는 관련이 없습니다.