답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다." 이와 같이 규정되어 있고 삭제 여부는 사용증명서 신청으로 확인할 수 있습니다. 삭제 절차에 대해서는 별도로 명시된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케쥴에 따라 근로시간이 매주 달라진다면 소정근로시간은 1주를 평균하여 계산하는 것이 타당합니다. (1주 평균 소정근로시간)➗40x8x통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일의 유급휴일이므로 약 2일 정도의 주휴수당만 공제되고 한달치의 급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20/40x8x1만원으로 계산할 수 있습니다. 연장근로시간은 소정근로시간이 아니므로 주휴수당 계산에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제55조에서는 "사용자는 근로자에 대하여 1주에 평균 1회이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. "고 정하고 있습니다. 즉, 주휴일은 유급휴일입니다. 유급휴일에 지급되는 임금을 통상적으로 '주휴수당'이라고 합니다. 주휴수당은 최저임금 적용을 위한 임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 질병으로 인하여 출근이 불가능한데 병가, 휴직 등이 되지 않아 부득이하게 퇴사하는 경우에는 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파트 타임으로 구분하여 단시간으로도 계약이 가능합니다. 반드시 10시간으로 계약을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 6일에서 5.5일로 변경되면 근로계약서를 다시 작성해야 합니다. 다시 6일로 변경하겠다고 하면 거부 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무, 휴일은 소정근로일에 해당하지 않으므로 법정공휴일이 겹치게 되는 경우 추가로 하루치 수당이 지급되는 것은 아닙니다. 다만 근로계약서에 '법정공휴일은 유급휴일로 부여한다.'고 규정되어 있다면 해석상 중복하여 지급되지는 않더라도 휴무에 대해 1일치 수당이 지급될 여지는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 무급휴일은 제외됩니다.