답변 내역

전직 발령의 정당성은 업무상 필요성, 현저한 생활상 불이익과의 비교, 근로자와의 협의 여부 등으로 판단합니다. 현저한 생활상 불이익이 발생함에도 별다른 조치가 없다면 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.

아시는 바와 같이 366일 이상 근로시 15개의 연차가 생겨, 퇴사 시 15개의 연차 수당을 지급하는게 맞습니다. 입사후 총 26개의 연차가 발생합니다.

정상적인 업무가 진행되지 않을 정도가 아닌 이상 연차 사용 시기를 제한할 수 없습니다. 노동청에 신고하실 수 있고 사업주는 처벌될 수 있습니다.

일용직으로 일당을 받는 사람들도 산재보험에 가입이 가능합니다. 식당에서 하루 일당 받고 일하는 분이 기름이 튀어 화상을 입은 경우 산재처리가 가능합니다.

블루컬러와 화이트컬러의 급여를 단순 비교하긴 어렵습니다. 업종, 근속, 입사연도 등 다양한 지표 등에 의해 다르게 책정될 수 있습니다.

피로 회복과 생체리듬을 유지를 위해 충분한 시간 동안 수면을 취하는 것이 바람직합니다. 일반적으로 일상 생활을 잘 유지하기 위하여 하루 6~8시간 정도의 수면을 취하는 것이 좋습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

5월 말 퇴사에 대해 거부의사를 밝히고 그럼에도 회사에서 5월 말 퇴사를 강행한다면 실질적으로 해고에 해당하므로 해고예고수당을 회사에 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

계약기간 2년이 지났음에도 계속 업무를 정상적으로 한다면 자동으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다고 보실 수 있습니다.

연봉인상분, 이자 등을 포함하여 소급지급을 요구하실 수 있고 문서 등으로 확인해 두는 것이 필요할 듯합니다. 이후 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 다만 신뢰하기 어렵다면 바로 퇴사 후 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.