답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 한달분의 통상임금이 지급됩니다. 구체적으로 통상시급 X 소정근로시간 X 30으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에서는 한달 이상 근무하는 자를 상용직으로 봅니다. 따라서 별도로 '상용직'을 명시하지 않아도 됩니다. 위와 같이 근무할 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.즉, 퇴사 직전 3개월의 평균임금으로 퇴직금이 산정되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 법정공휴일, 주휴일, 근로자의 날 등은 유급휴일입니다. 유급휴일에 근무를 하면 시급의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무사실을 증명하면 출퇴근 어플에 기록되지 않더라도 급여를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교섭대표노조가 되면 교섭권을 가지기에 상대적으로 소수노조에 비해 협상력이 강합니다. 노동조합은 우선 많은 조합원을 확보하는 것이 최선입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 상황에 따라 주말 근무가 불가피한 것으로 명시되어 있지 않다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 3일 날짜에 작성하고 내용에 1월 1일~1월3 1일로 계약서상에 명시되어 있으면 추후 이직확인서 제출 등에 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 근로계약서를 작성하였더라도 6개월 만에 퇴사하실 수 있습니다. 다만 퇴사 한달 전에 통보하여야 손해배상 청구 등의 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 중간정산 후 1년이 되지 않은 시기에 퇴사하더라도 퇴직금이 지급됩니다.