답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직원에 기재된 퇴직 희망일로 퇴사를 하실 수 있습니다. 다만 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인수인계를 성실히 하였다면 인정되기 어렵습니다. 또한 무단퇴사 처리를 하여 퇴직금에 영향이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당을 제외한 금액에서 10%를 감액하는 것으로 보시면 됩니다. 즉 기본급, 직무수당, 차량유지비로 시급을 구하고 해당 금액에서 10%를 빼고 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사소한 오탈자로 생각할 수 있을만큼 중대한 허위사실이 아니라면 정당한 채용취소 사유로 참작되긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가는 법정휴가가 아니므로 회사의 규정에 따라 주말 포함여부를 결정할 수 있습니다. 일반적으로는 토요일, 일요일은 휴일에 해당하기 때문에 제외하고 5일을 부여합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재인정시 필요 치료기간에 따라 통원치료 기간이 정해집니다. 통원치료 기간 동안 휴업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 한 번 임금체불로 신고하시고 사업주 임금체불 확인서를 받은 후 법률구조공단을 통해 무료로 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여이체통장내역과 근무했을 때 근무스케줄표나 지시사항이 담긴 서류로 근로기준법상 근로장성을 입증한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 가능합니다. 개인사업자를 폐업신고 하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 업무가 어려운 상황이라면 근로자가 퇴사일을 지정하여 퇴사하실 수 있습니다. 1월 말까지 근무하고 퇴사하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 특정하지 않은 상황에서 장기근무가 불가능하다고 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 다만 근로자와 사업주가 퇴사일을 합의하여 조정하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.