답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 해고, 정년 등 비자발적 퇴사이어야 합니다. 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.이 점을 고려하여 방법을 고민해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주 4일을 근무하더라도 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이대지급금지급절차는 근로복지공단에서 진행됩니다. 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 6일 근무한 시간을 시급으로 환산하여 최저시급이 넘어야 합니다. 따라서 급여는 (최저시급X근무시간)+주휴수당이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 일종의 시용기간으로서 반드시 안내해야할 사항입니다. 이를 통지 않으면 수습기간이 적용되지 않습니다. 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유선상으로 가능하나 조서 등을 작성하고 주장을 효과적으로 전달하기 위해서는 출석하여 진술하는 것이 좀 더 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만의 근무자는 1달 만근시 다음달에 연차가 부여되고 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는지는 계약의 형식이 고용계약, 도급계약 또는 위임계약인지 여부보다 근로제공 관계가 실질적으로 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 합니다.구체적으로는 업무의 내용, 취업규칙의 적용여부, 사업주가 상당한 지휘감독을 하는지, 고정급이 정하여져 있는지, 사업의 위험을 스스로 부담하는지 등으로 판단합니다. 근로자로 인정되게 되면 보험가입과 소득세 계산 등을 다시 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급의 기초일수란 임금지급의 기초가 되는 날로써, 법 기준 또는 소정근로일수로써 실제 근로한 날, 법령, 취업규칙, 단체협약에 의한 휴일, 휴가로써 유급으로 규정한 날, 주휴, 생리휴가(보건휴가), 연·월차 휴가, 산전·후 휴가, 공휴일을 포함합니다.따라서 10일 외에 유급휴일 등이 있다면 포함하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월 25일까지의 근무하면 새로운 연차가 발생하지않습니다. 26일까지는 근무하여야 새로운 연차가 발생하고 연차수당을 청구할 수 있습니다.