답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장가입자 건강보험이 수습 때도 적용됩니다. 약 1달 정도 후에 확인이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 1일 6시간 30분이라고 하더라도 고용보험 가입일수를 충족하고 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 증명만 하시면 가능합니다. 새로운 근로계약서 등이 증거가 될 수 있으며 동의하였다고 하더라도 실업급여 수급에는 지장 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소사장으로 일하기를 강요한다면 실질적으로는 해고에 해당할 수 있습니다. 소사장제는 근로기준법이 적용되지 않으므로 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청한 적이 없다면 고용보험 가입기간이 전부 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다. 즉 10년 6개월로 인정되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장의 경우 연차사용 기한에 사용하지 못한 미사용 연차가 발생하였다면 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 6개월 후 해고 되었고 고용보험 가입일수가 전 직장의 기간을 포함하여 180일 이상일 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 등은 분할 사용도 할 수 있는데 그럼에도 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 8조 2항에 따르면 '사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다'라고 되어 있어 해당 사유가 아닌 이유로 퇴직금을 중간정산할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금지급을 미루는 사용자에 대하여 경제적인 제재를 부과하여 체불임금 발생을 예방하고 조기청산을 유도하기 위해 이자가 부과됩니다.