답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 22조의2에 따라 가족돌봄 휴가는 연간 최대 10일까지 허용하며 1일 단위로도 사용이 가능하고 가족돌봄휴직(90일) 기간에 포함됩니다. 단, 근로자가 신청한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 근로자와 협의해 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 기간도 근로계약 기간에 포함됩니다. 퇴직금을 지급해야 하는데 무단결근기간을 포함하여 퇴직금을 산정합니다. 징계 및 계약해지는 별도로 규정에 따라 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직활동이 가능하다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 보이나 소정의 기타 소득 정도와 성격에 따라 실업상태로 인정될 수 있을지 여부가 관건이 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 인수인계 사항이 있다면 해당 조항을 지키는 것이 원칙입니다. 당일 퇴사도 가능하지만 회사에서 손해배상 청구를 할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 홈페이지에서 양식을 다운 받아 신청하실 수 있습니다. 사실관계를 기반으로 진술하시고 증거 기록을 첨부하실 수 있습니다. 증거에 따라 인정여부가 결정되며 증거가 명확하다면 혼자 하셔도 큰 문제가 있진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사에서 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있습니다. 체불된 임금은 별도로 노동청에 신고하시는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 근로시간을 사용자의 임의대로 줄일 수 없습니다. 근로계약 위반에 해당할 수 있고 퇴직금을 줄이기 위한 고의성이 입증된다면 사업주는 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직원에 기재된 퇴직 희망일로 퇴사를 하실 수 있습니다. 다만 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있으나 인수인계를 성실히 하였다면 인정되기 어렵습니다. 또한 무단퇴사 처리를 하여 퇴직금에 영향이 발생할 수 있습니다.