답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 상당한 지장이 없음에도 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자 수는 근로기준법의 적용여부를 결정하는 중요한 기준이며, 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다.근로자 수가 증가하여 5인 이상이 된 시점부터 연차 등이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.CCTV를 근태 감시 목적으로 사용하게 되면 개인정보보호법 위반, 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 인상되고 수익이 다소 감소하였다는 이유로 근무시간을 일방적으로 줄일 수는 없습니다. 근로계약 위반에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고나 입사 안내시 수습기간 연봉 20% 삭감을 설명해야 합니다. 채용절차법에 위반될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로에서 발생한 사고도 산업재해로 인정될 수 있습니다. 회사 밖에서 일어나도 산재신청 하실 수 있으며 회사에 특별한 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 2회 근무로 소정근로시간이 15시간 이상으로 적용된 시점부터 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 3년 범위에서 미지급 주휴수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.이는 최소기준이므로 이를 상회하는 연차부여는 재량으로 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일을 1월 30일, 마지막 연차사용일을 2월 13일로 할 수 있습니다. 연차사용이 어렵다면 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기 지정권은 근로자에게 있습니다. 업무상 상당한 지장이 발생하지 않는 이상 연차사용을 거부할 수 없습니다. 지속해서 연차사용을 하지 못하게 한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.