답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평소의 임금보다 현저히 높아진 경우라면 해당 기간을 제외하지만 현저한 정도가 아니라면 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 반영된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항(수습사용중인 근로자의 최저임금 90% 적용)에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고, 수습 시작일로 3개월까지만 최저임금의 90% 감액된 금액을 임금으로 측정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 2024년 1월 초에 관둬도 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 꼭 사직서를 제출하여야 계약해지의 효력이 발생이 하는 것은 아닙니다. 메세지 등으로도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고기간 동안 지급되지 않은 임금상당액 + 위로금을 요구할 수 있으나 회사가 임금상당액은 지급해야 하나 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없습니다. 따라서 복직여부와 위로금 지급과 관련된 협의가 필요합니다. 회사가 재심을 청구하게 되면 기존의 주장을 뒷받침할 근거를 더 확보하는 것이 필요합니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 투잡을 하더라도 기존 회사에 알기 어렵습니다. 또한 고용보험이 별도로 가입되지 않는 경우에는 알기가 더 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청은 해고 후 3개월 이내에 제기하여야 합니다. 민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있습니다. 근로계약서 미작성 또는 미교부에 대한 공소시효는 5년이고 퇴직금 미지급에 대한 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력증명서는 1년을 다 근무하지 않아도 발급을 요청할 수 있습니다. 고용형태와 관계없이 30일 이상 계속하여 근속하여 근무한 근로자는 입사일과 재직기간을 명시하여 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 당일 퇴사의 사유를 증거로서 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.