답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7시 30분까지 출근하도록 명시하였다면 30분 만큼의 급여를 더 지급해야 합니다. 이를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하기로 하고 1주를 만근하였을때 1일의 유급휴일을 부여하는 제도입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡을 하는 것 자체가 노동법에 위반되지 않습니다. 다만 회사의 규정으로 투잡을 금지하는 경우가 있을 수 있습니다. 이 점을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제66조에 따라 사용자는 만 18세 미만인 청소년을 고용하는 경우에는 ① 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 ② 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어야 합니다.18세 이상의 경우에는 별도의 서류가 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월 간의 근무로는 고용보험 가입일수 180일을 충족하기 어렵습니다. 따라서 최소 1~2달 정도 고용보험에 가입된 근무를 하고 비자발적으로 퇴사한 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 식사를 밖에서 하고 식사를 위해 일반적인 경로로 이동하다 다친 경우에는 산업재해 인정이 될 수 있습니다. 근로복지공단에 근로자가 직접 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 4대 보험은 이중가입이 가능합니다. 따라서 2곳에서 근무할 경우 2곳 모두 보험이 가입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 계약연장을 하지 않고 계약만료로 퇴사처리하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약만료는 자동 퇴사이므로 사직서를 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 여부는 실질적으로 근무하는 근로자의 수로 산정합니다. 서류상 5인 이상이라 하더라도 실제로 5인 미만이면 초과근무수당 등이 적용되지 않습니다.