답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로기준법 제55조(휴일)에는 "사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다."고 규정합니다. 이 유급휴일에 받는 수당을 주휴수당이라고 합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 빈번하게 발생한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 급여일에 임금을 지급하지 아니하면 사업주는 임금체불로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 11개, 2년차 15개, 4년차 16개 이렇게 2년에 1개씩 연차가 증가합니다. 따라서 17년차의 경우에는 22개의 연차가 발생합니다. 전년도 미사용 연차가 있다면 소정근로시간X시급의 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5대 법정교육이 있습니다. 산업안전보건 교육, 개인정보보호 교육, 직장 내 성희롱 예방교육, 퇴직연금 교육, 장애인식 개선교육이 있으며 미이행시 사업주에게 과태료가 부과됩니다. 현재까진 내년에도 동일하게 적용되는 것으로 되어 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차수당으로 지급받는 것과 연차를 소진하는 경우는 퇴직금의 차이가 발생할 수 있습니다. 연차를 소진하고 퇴사하는 경우 퇴직금이 조금 더 올라갈 수 있습니다. 퇴직처리가 완료되지 않아도 사업자를 낼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사는 부득이하게 실업상태에 놓이게 된 것이 아니라 본인 스스로 퇴사하였으므로 구직의사가 없는 것으로 간주되기 때문입니다. 따라서 근무지 이전, 질병 등으로 부득이하게 자발적 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 수급자격이 주어지기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근로제공의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급되는 금품을 의미합니다. 기본급, 시간 외 근로수당, 비과세 근로소득도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사라 하더라도 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 임금체불(2개월), 1주 52시간 이상 근무(2개월), 근무지 이전으로 인한 통근시간 3시간 이상 증가, 배우자와의 동거를 위한 거소이전으로 통근시간 3시간 이상으로 증가, 직장 내 괴롭힘, 질병 등의 사유로 퇴사하였다면 실업급여가 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 채용을 조건으로 수습기간을 둘 수 있습니다. 다만 채용 공고시 수습기간을 명시하여야 합니다.