답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 종결 후 휴업상태가 아니라면 상여금을 지급해야 하지만 휴업수당 또는 급여를 지급받는 상태에서는 사업주가 반드시 상여금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3를 떼는 경우 사업소득 원천징수 영수증을 발급 받을 수 있고 4대 보험 가입과 상관 없이 재직증명서는 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 계산하는 것이 맞습니다. 근로기준법 60조에 따라 연차는 최대 25개까지 부여할 수 있습니다. 다만 이는 최소 기준이므로 회사의 규정이나 노사합의로 25개를 초과하여 연차를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 근로시간 범위 내, 즉 8시간 범위 안의 근로라면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도는 4년차 근무이므로 연차가 16개가 발생합니다. 따라서 8개를 사용하였다면 잔여 연차가 8개가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정중히 거절을 하였음에도 계속 반복된다면 회사 내에 고충처리위원회 등의 기구에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산은 시급으로 합니다. 주휴수당은 임금채권에 해당하여 3년 이내에 청구할 수 있습니다. 다만 폐업 전에 청구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 유무와 무관하게 실질적 근로제공을 기준으로 연차부여 기준을 판단합니다. 그럼에도 사용자가 연차를 부여하지 않는다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유선상으로 담당자에게 소득의 발생을 알리고 실업급여 신청 전의 소득임을 주지하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 되는 시점은 9월 29일이 맞습니다. 10월 알바로 만근시 연차 1개의 발생은 알바여부와 상관없이 사용하실 수 있습니다. 실근무를 기준으로 하는 것이 맞으며 사용자가 연차지급을 거부할 경우 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.