답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 우선지원대상 기업이 아니더라도 신청하실수 있습니다. 2. 일반기업도 유급휴일 처리를 합니다. 3. 2년 이하 징역, 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 23조에 따라 해고는 정당하여야 합니다. 해고의 사유, 시기가 정당한지, 서면에 의하여 사유를 구체적으로 기재하였는지, 소명의 기회를 부여하였는지 등으로 부당해고 여부를 판단할 수 있습니다. 부당해고라 생각된다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 따라 다를 수 있으나 일반적으로 사업자등록증이 있다고 해서 4대 보험 적용사업장의 취업이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금이 1년 뒤에 들어와도 실업급여를 받으시는데 지장이 없고 월급과 퇴직금이 나중에 들어와도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다. 2년 계약직의 경우에도 당연히 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 문제가 발생하지 않습니다. 2. 15개의 연차수당을 받을 수 있습니다. 3. 15개의 연차나 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간을 둘 경우 반드시 그 기간을 명시해야 합니다. 기간을 명시하지 않았다면 수습기간을 두지 않은 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 유급 병가 등을 시행한다면 질병으로 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받기 어려우나 질병이 발생하여 유급휴가 없이 부득이하게 퇴사하여야 한다면 퇴사 후 질병이 치료되어 구직활동을 할 수 있는 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 상사의 갑질이 문제되어 2019년에 직장 내 괴롭힘과 관련된 법 규정이 제정되었습니다. 조직문화의 개선과 법률적 통제가 병행되어 지속적인 개선이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편입을 접수한다고 해서 부정수급이 되지는 않습니다. 정기적인 근로소득 등이 발생함에도 이를 은폐하는 경우에 부정수급이 될 수 있습니다.