답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료의 경우는 별도의 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 또한 3개월 근무자의 경우에도 해고예고가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로, 휴일근로수당은 정규직, 비정규직, 아르바이트 여부와 상관 없이 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 조건이 되는지를 확인할 때는 최종 이직전 18개월의 근무기간을 통해 판단합니다. 실업급여 지급일수를 산정할 때는 2020년 근무시 부터를 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하고 단순노무직이 아닌 경우에는 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간이 경과한 후에 해고를 하려면 30일 이전에 해고예고를 하여야 합니다. 이 기간을 준수하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 혼인신고가 안되어 있어도 육아휴직 신청 가능합니다. 2. 혼인신고한다고 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 3. 혼인신고 하고 육아휴직 신청할 수 있습니다. 4. 혼인으로 퇴사한다고 해서 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근에 해당하여 즉시해고 사유가 성립한다면 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 그러나 사전에 충분히 고지하였고 부득이하게 결근을 할 수밖에 없었다면 즉시해고 사유로 보기는 부적절하므로 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18시부터 19시까지 실제로 근무한 기록이 있고 이를 증명할 수 있다면 시간 외 근로수당으 계산하여 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 30일에 해고예고고지를 했고 12월 31일을 해고일로 명시하였다면 마지막 근무일이 29일이라 하더라도 한 달 전에 해고예고를 한 것으로 봅니다. 따라서 해고예고수당을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 그러나 별도로 상한액과 하한액을 정하고 있는데 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은 60,120원입니다.