답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우에는 실어급여 신청 사유가 될 수 있습니다. 고용센터는 자녀 돌봄을 위하여 퇴직하는 경우에 대해 원칙적으로 실업급여 수급자격을 인정하지 않습니다. 다만, ‘피보험자의 주소 혹은 직장근처 또는 통근 경로상의 적당한 장소에 보육을 위한 시설 또는 친족 등이 없거나, 그 같은 시설이나 친족 등이 적당한 장소에 있다 하더라도 근무시간대와 보육시간대와의 관계 등으로 인해 보육 의뢰가 불가능하다고 인정되는 객관적인 사정이 있는 경우에는 부득이한 사정으로 보아 수급자격을 인정할 수 있다’는 입장입니다. 이는 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.40시간은 1주간의 소정근로시간이고 40시간을 초과하여 근무할 경우 초과된 시간에 대해 시급의 1.5배로 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자의 출산휴가는 10일을 사용할 수 있습니다. 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급(최저시급)X소정근로시간(8시간)X4(주휴2,결근2) 이렇게 계산하여 공제하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 퇴사한 후 일정 기간 후에 다시 입사하게 되면 근로기간이 연속되는 것으로 볼 수 없고 재산정됩니다. 따라서 재입사 시점부터 2년을 초과하여 근무하여야 정규직으로 전환될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 관리자의 경우에도 고용된 근로자라 볼 수 있다면 산재보험에 의무적으로 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 법적으로 정해진 바가 없어서 적다는 이유로 노동청에 신고하기 어렵습니다. 별도로 사업주와의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근으로 인한 손해가 발생할 경우 이는 별도로 손해배상을 청구할 수 있으나 일한 근로의 대가는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토,일,월 근무를 하고 9월 1일까지 마지막 근무를 하였다면 그 전주에 대한 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각을 조금 한다고 연차를 없앨 수 없습니다. 지각은 별도로 주의나 징계조치를 하거나 급여삭감을 할 수 있는 것이지 근로자의 동의 없이 임의로 연차를 삭감시킬 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.