답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구인업체의 직원인 것으로 보입니다. 직업알선 등으로 하고 수수료를 지급받는 직업일 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 귀하는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하는 것으로 보이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 주말은 근무일이 아니어서 급여 이체 등의 업무를 진행하지 않습니다. 다만 주말에 지급하지 아니하려면 금요일에 선지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전, 배우자 동거를 위한 이사 등의 사유가 없고 회사의 계약연장 요청을 거부하여 퇴사하였다면 비자발적 퇴사로 보아 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 3일이면 원칙적으로 급여일 전까지 근무내역을 포함하여 해당 월의 급여지급시 지급하여야 합니다. 1달 이내에 지급하는 것이 급여지급의 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일수는 4일입니다. 주휴수당 계산은 소정근로시간인 8시간X4일/5하여 시급을 곱하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상 체결일 이후에 퇴사하는 것이므로 인상분을 소급하여 급여일에 받으시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일을 개근한 경우에 주휴수당이 발생하므로 4시간 일한 날이 있더라도 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만 20시간만 하였다면 20시간으로 계산하여 주휴수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비영리단체에 적용되는 특수 원칙은 없고 5인 미만 사업장이라면 연차규정과 함께 연차수당 규정도 있어야 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.