답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직의 의사가 전달된 것이 확인되었다면 사직서를 작성하지 않아도 효력이 발생할 수 있습니다. 다만 증명이 용이하지 않으니 별도로 확인을 받아두는 것이 필요합니다. 근로계약서 미작성시 법적분쟁이 발생할 경우 주장이 엇갈려 증명이 곤란할 경우 불이익이 발생할 수 있습니다.작성해 두는 것이 좋고 작성을 사업주가 거부한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감에 대한 조항은 연봉계약서 뿐만 아니라 취업규칙에도 명시되어야 향후 발생할 법적 분쟁을 에방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대한 법적 규정이 별도로 없기 때문에 회사의 규정에 의해 연차사용 등이 결정될 수 있습니다. 다만 연차를 차감할 시에는 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 연차사용을 사업주가 임의로 제한한다면 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 신고 인원수와 무관하게 실질적으로 상시근로자 수가 5인 이상에 해당한다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장이 폐업을 하는 경우는 비자발적으로 퇴사한 것에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다르겠지만 일반적으로 정직의 징계는 무급으로 시행됩니다. 최저임금도 못받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상고 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 수급기간과 액수는 고용보험 가입기간과 근로자의 연령에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 따라 하루 알바를 하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위 내에 있었는지가 중요합니다. 사회통념상 과도하게 질책하여 모욕감을 주었다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.