답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 일용직이나 단시간 근로자도 근로계약서를 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향후 법적 분쟁을 예방하기 위하여 해고사유를 구체적으로 적시하여 서면으로 통보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도로 청구를 하지 않아도 연차수당은 임금에 해당하므로 당연히 지급해야 합니다. 따라서 구두로 연차수당 지급여부만 확인하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리를 하는 것이 가장 바람직합니다. 어느 정도 다친 것인지 확실하지 않고 후유증이 발생할 수 있기 때문입니다. 다만 큰 부상이 아니라면 위와 같은 금액을 받고 공상처리를 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 수령 거부의사를 회사에 통보하시면 됩니다. 그럼에도 퇴직금을 지급하면 공탁 등을 걸면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직과 무기계약직의 임금체계 또는 수준의 차이가 있고 직종이 다르다면 인상액을 별도로 정할 수 있습니다. 이 부분에 이의가 있다면 노동조합에 의견을 제출하시는 것이 합리적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로계약서는 입사와 동시에 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 신고전에 작성하였다며 늦게 작성한 것에 대한 과태료는 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 기발생된 임금채권이기에 받더라도 실업급여 수급에는 지장이 없고 실업급여액이 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당이 없다고 계약하더라도 이는 효력이 없고 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 실질 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간을 기준으로한 주휴수당이 지급되어야 합니다. 아울러 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있고 미달 되는 금액을 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직하게 되면 전 회사에서는 4대보험 상실신고를 하고 이직확인서를 고용센터에 제출합니다. 2가지를 안하더라도 다른 회사에 취업하는데는 큰 문제가 되지 않습니다. 다만 2가지 사안이 정리되는 것이 추후 다른 문제발생을 예방할 수 있습니다.