답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공단에 해당 내용을 알리시고 사업주가 부담하도록 하실 수 있습니다. 공단에 근로관계, 급여내역 등을 통해 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 문의해서 변경하는 것이 바람직하나 여의치 않으면 공단에 직접 피보험자격확인청구를 하셔서 보헙 가입의 내용을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간수당 미지급 동의서 자체가 강행규정 위반으로 효력이 없습니다. 따라서 그러한 동의서를 작성하였다고 하더라도 야간수당을 청구할 수 있고 그러한 동의서를 강요한 사업주는 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따르면 휴게시간은 4시간에 30분, 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 의무적으로 부여하도록 되어 있습니다. 따라서 근무시간이 5시간이라면 도중에 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 8시~13시 30분까지 근무시간을 정하는 것이 근로기준법에 부합합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 대중교통 기준 출퇴근 시간 왕복 3시간 이상인 경우에 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여를 받는다고 해서 회사에 특별한 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자도 퇴직금을 지급해야 합니다. 외국인근로자를 고용하고 있는 상시근로자 5인 이상의 사업장의 사용자는 외국인근로자를 피보험자로 출국만기보험에 가입하여 고용허가서상의 월평균임금의 8.3%를 출국만기보험료로 자동이체 통장에서 매월 납입하였을 경우 30일분 이상의 평균임금에서 출국만기보험료로 정산 후 남은 차액분을 지급 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 포괄임금제에는 연장, 야간, 휴일 근로 등 가산임금 전부를 포함하고 있으므로 주말하는 근무도 임금에 포함되어 있어 별도의 수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙의 경우에는 법인 여부와 무관하게 10인 이상의 사업장이라면 작성하여 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인하여 해고를 하는 경우에도 1달 전에 해고예고를 하지 않으면 임금체불과 별개로 1달에 해당하는 통상임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급을 달리하는 것보다는 기본시급을 정하고 학생들을 가르치는 시간에 대해서 별도의 수당을 책정하는 것이 바람직할 듯하고 계산이 복잡하지 않을 듯합니다.