답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 지시가 없는 본인이 자발적으로 출근하는 경우는 통상적 출근이라 볼 수 없으므로 산재보험이 적용되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 계약의 내용 또는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 규정은 강행 규정으로 이를 위반하면 사업주가 처벌 받습니다. 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 퇴직금 중간정산 사유가 발생한 경우는 회사는 중간장산을 해주어야 합니다. 중간정산 사유는 전월세보증금, 무주택자의 주택구입, 본인 및 가족의 질병으로 6개월 이상 치료를 요하는 경우, 개인파산 등이 있습니다. 사유가 앖음에도 중간정산을 요청하는 경우 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 현재 시점에서 소급하여 3년 전까지의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진을 실시하지 않는 경우 사업주에게는 1,000만 원 이하의 과태료가, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있다면, 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 별도로 법적으로 정해진 바가 없는 특별휴가입니다. 따라서 회사에서 별도 휴가로 지급하지 않으면 개인의 연차를 사용할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차를 사용하지 못하면 다음 연도에 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 채용시 식사제공이나 식대지급은 복리후생 사항으로 법적 의무사항은 아닙니다. 회사가 임의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보험설계사 코드 등록이 되어 있으면 수익이 없어도 실업급여 수급은 어렵습니다. 따라서 해촉을 하시고 신청을 하셔야 합니다. 4대 보험회사 퇴직처리 전에 하는 것이 안전할 것으로 보입니다.