답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입과 해고예고는 상관이 없습니다. 5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 고용한 경우에는 한 달전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험가입 일수는 유급휴일을 포함하여 실제 근무일수로 산정합니다. 따라서 제시된 내용만으로는 계산상 실업급여를 받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아로 인한 단축근무 거부는 육아휴직 거부와 마찬가지이므로 사업주는 처벌 받고 육아휴직 단축근무 거부는 무효가 됩니다. 또한 육아기 단축근무 거부로 퇴사한 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다. 별도로 노동부에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산식은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 따라서 5년 미만과 5년 이상 근무한 경우 크게 달라지는 지점은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산식은 (1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365 입니다. 따라서 법정공휴일, 일요일도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일의 대체휴일은 유급휴일입니다. 다만 5인 미만 사업장은 법정공휴일, 대체휴일 제도가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업 외 소득이 2000만원 이상이면 회사에서 알 수 있습니다. 또한 고용보험은 이중 가입이 되지 않으므로 확인차 본 직장에 연락이 갈 수 있습니다. 따라서 이 부분을 먼저 해결하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로제공시간이 10시간이라면 10시간에 대한 급여를 받아야 합니다. 다소 미숙하더라도 기 제공한 근로시간을 임의로 조정하여 급여를 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 손해배상청구 자체가 불가능한 것은 아닌데 인정될 가능성이 희박합니다. 2. 최저임금 미만을 이유로 퇴사한다면 매출액 손해배상청구를 하더라도 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 한 달이 지난 후에 효력이 발생합니다. 따라서 회사 내에서의 조사와는 별개로 사직의 효력은 발생합니다. 조사 내용에 대한 처리는 사직과 별도로 논의될 수 있습니다.