답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.서류상 남은 연차가 2.5개라면 그대로 계산하는 것이 맞습니다. 입사일 기준 8월 2일이 지나면 그해의 새로운 연차가 발생합니다. 회사에서 뭔가 착각한 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022.05~2023.04까지의 기간에 연차가 어떻게 부여되었는지에 따라 15개가 될 수 있고 10개가 될 수 있습니다. 다만 총 개수가 26개 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금이 확정되면 형사 사건을 취하하지 않더라도 별도의 소송을 통해서 임금을 받을 수 있습니다. 또한 사업주가 감형을 받기 위해 임금을 지급할 수도 있습니다. 각각이 별개의 건 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 있다면 임금협상을 할 수 있습니다. 없다면 개별적으로 연봉협상시 거부의사를 밝힐 수 있습니다. 다만 개별적으로 거부의사를 밝힐 경우 회사에서 수용하지 않는다면 특별히 대응할 방법은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4. 22~4.30은 휴직기간이라 산정기간에 포함하지 않는 것이 맞고 그 직전 기간을 포함하여 계산하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서이동을 거부하시고 거부에 대해 해고통보를 받게 되면 부당해고 구제신청을 제기하거나 실업급여를 받을 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 주차비를 징수하는 것 자체 이례적이긴 하지만 그 자체로 법적으로 문제가 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 주휴수당을 받을 수 있습니다. 2. 사업장 사정에 의한 휴일은 규정에 의하여야 하고 공휴일과 주휴일에 대한 수당은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차와 공휴일 연차 대체 폐지는 특별히 상관관계를 가지지 않습니다. 미사용한 연차에 수당이나 연차사용을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.손해배상 청구를 할 수 있다고 규정하더라도 실제로 손해가 발생하지 않았다면 민사소송에서 손해배상이 인정되기는 어렵습니다. 인정된 사례는 극히 드물다고 보시면 됩니다.