답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요식업도 근로기준법 54조의 휴게시간을 준수하여야 합니다. 4시간 당 30분 8시간에 1시간을 근무시간 도중에 부여해야 하고 해당 시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 당해 사업장은 근로기준법 54조를 위반한 것으로 보입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사가 아니라 해고되었음을 고용센터에 증명하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 따라서 이를 정정하여 다시 실업급여를 신청하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차휴가는 특별히 사유를 제시하여야할 이유가 없는 휴가입니다. 부장이 계속 반복하여 물어본다면 직장 내 괴롭힘 등으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이후 실업급여 지급일수에 문제될 수 있습니다. 따라서 노동청에 해당 내용을 신고하실 수 있습니다. 사용자는 과태료를 납부하고 해당 내용을 정정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 실업급여 받고 일을 하여도 당일날 임금이 지급되는 것이 아니라면 특별히 문제될 것은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전반적인 사항은 회사의 규정에 의합니다. 통상적으로는 진단서를 발급받고 한달이 경과하지 않는다면 질병이나 부상의 정도를 감안하여 병가를 부여하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금은 정기적으로 지급하게 되어 있으므로 한달 내에는 임금을 지급하여야 합니다. 따라서 입사일로부터 한 달이 경과하여도 임금이 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.받으신 시급 9500원을 기준으로 퇴직금을 지급받으시면 됩니다. 시급을 9160원으로 계산하고 차액을 퇴직금에서 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따를 것입니다. 회사에 병가 규정이 있다면 특별히 8월 17일부터의 병가나 병휴직이 안될 이유는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안에 따라 다른데 부당해고나 부당노동행위의 경우 출석하여 자신의 의견을 주장하고 입증하면 됩니다. 일반적인 재판장과 유사하며 근로자위원, 공익위원, 사용자위원이 심문을 합니다.