답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였다면 1년 이상 근무하여 발생하는 연차 15개를 받으실 수 있습니다. 또한 퇴사할 때 1년 미만시의 연차 11개와 1년 초과하여 발생한 연차 15개를 모두 사용하지 않았다면 26개에 대한 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 다만 1년 미만인 6개월은 4시간에 대한 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급에 연차수당이 함께 지급되는 포괄임금제여도 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 남은 연차 14개에 대한 수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당함을 입증할 수 있다면 실업급여, 퇴직금 모두 받으실 수 있습니다. 또한 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청도 제기할 수 있습니다. 입증의 방법은 근로계약서의 내용, 급여명세서, 근무기록, 사용자의 지시사항 등으로 하실 수 있고 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 반드시 1년을 채워야 받을 수 있는 것이 아니고 연차를 사용하지 못하고 퇴사하였다면 받을 수 있는 임금입니다. 따라서 3개월 이후 퇴사하였더라도 2일의 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 계약이고 겸업금지의무가 별도로 명시되어 있지 않다면 헌법상 직업선택의 자유에 따라 협력강사가 근무시간 외에 다른 개인과외를 하는 것은 겸업금지에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로시간과 관련된 근로기준법 조항과 연장, 휴일, 야간 근로수당과 관련된 조항이 적용되지 않습니다 따라서 52시간을 초과하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 연장, 휴일 근로수당이 명시되어 있습니다. 이러한 가산임금이 기본급에 포함된 것인지를 문의할 필요가 있습니다. 기본급에 포함된 것이 아니고 근로계약서에 명시된 월급 총액보다 적게 들어왔다면 근로기준법 위반의 소지가 있다고 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차량유지비가 실비변상 처리를 한다면 임금으로 볼 수 없으므로 평균임금으로 지급하는 퇴직금의 계산에도 제외되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제 36조_금품 청산에 따라 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 합니다. 임금 체불과 마찬가지로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 이후 민사소송을 진행하여 재산압류 등으로 받으실 수 있습니다. 법률구조공단을 이용하시면 무료로 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의하에 근로계약의 합의해지를 할 수 있습니다. 권고사직도 일종의 합의해지라 볼 수 있는데 분쟁을 예방하기 위해서는 충분한 소통이 필요할 것으로 보입니다.