답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주를 개근한 것은 맞으므로 퇴사 날짜를 6월 5일로 하여 4일치를 지급하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실제로 근무시간을 산정할 수 있음에도 포괄임금제를 도입한 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 미지급된 수당이 있다면 임금체불로 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년에 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다. 6월에 중도 퇴사하여도 15개를 다 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임금계산에서 한달을 4주로 계산하지는 않습니다. 4.345주로 계산하며 여기에 12시간을 곱하면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 권고사직임을 인정하지 않는다는 의사표시를 했다면 권고사직으로 보긴 어려울 듯합니다. 주의해야 할 것은 근로자가 자의적으로 권고사직이라 판단하고 사직서를 제출하는 것입니다. 사직서 제출하시지 마시고 사용자의 명확한 의사표시 등을 기다리며 증거를 확보하는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정으로 정해진 복지, 실비 성격의 야근 식대를 초과하여 지출한 경우 초과분에 대해 비용을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 지급받은 기본급을 기준으로 통상시급을 책정하는 것이 타당합니다. 따라서 월급명세서 기본급을 기준으로 통상시급을 책정해야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수가 1년 미만인 경우에도 전체 계속근로년수는 1년 이상이므로 기간에 비례하여 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 내용, 근무 기간 등을 고려하여 산재가 어느 직장에서 발생하였는지를 판단할텐데 특별한 사정이 없는 이상 허리디스크 등의 질병이라면 전 직장에서 발생한 산재로 처리될 가능성이 높습니다. 산재 건수도 이전 직장으로 산정될 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법과 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 부처님오신날인 5월 27일과 그 대체공휴일인 29일이 모두 유급휴일입니다.