답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.큰아버지상에 대한 경조휴가가 회사의 규정상 명시되어 있지 않다면 연차를 사용하거나 별도의 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 시급은 방문요양시 시급이 적용됩니다. 가족요양 제공의 경우 임금으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 통보하고 퇴사하더라도 업무에 큰 지장이 발생하지 않는다면 퇴사하여도 무방합니다. 다만 무단결근으로 처리되어 퇴직금 계산시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 29일로 작성할 경우 28일까지의 임금만 지급됩니다. 퇴사일을 1월 1일로 해야 12월 분의 임금을 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합에 가입하지 않는다고 패널티가 발생하지 않습니다. 다만 회사로부터 부당한 대우를 받을 경우 집단적 대응이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우라면 한달 이상 계약 후 계약만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가 육아휴직 기간은 회사의 재량 사항이 아닙니다. 근로자가 정하는 것이며 회사가 이를 제한하는 경우 남녀고용평등법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9시부터 18시근무인데 사업주의 지시에 의해 8시 30분에 출근하면 30분의 초과근무를 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가, 육아휴직 기간은 근무한 기간으로 간주되며 연차휴가를 사용하지 못한 경우 연차수당으로 받을 수 있습니다. 6개월 이상 휴직하여도 받을 수 있습니다.