답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 법적으로 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차 개수로 계산합니다. 일반적으로 최저시급 이상에 8시간의 소정근로시간과 남은 연차를 곱하여 구합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 7일이 마지막 근무일이라면 퇴사일은 2월 8, 9, 10일 중 하루여야 합니다. 2월 7일로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세전 240에 식대가 비과세로 20이 포함되어 있고 별도로 식사는 제공되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 15일에 결근을 하였다면 1달 만근을 한 것이 아니므로 11월에는 연차가 발생되지 않고 12월 14일, 1월 14일까지 2개의 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 비자발적 퇴사처리가 된다면 실업급여는 받으실 수 있습니다. 재계약 제안을 거부한 경우는 비자발적 퇴사로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여신고를 하지 않았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 퇴사시 사직서를 작성하지 않더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계약만료로 퇴사하는 경우에는 일반적으로 사직서를 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.100 × 3과 15일치를 더 하여 산정되는 것이 맞습니다. 퇴직금은 1년 이상이라면 근무일수에 비례하여 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상근로자와 단시간 근로자가 구분되는 경우 단시간 근로자는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여야 연장근로수당이 발생하는 것이 아니고 지정된 단시간을 초과하여 근무할 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 중 근무일이 1일도 없다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.