답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대해서는 법적 규정이 없습니다. 회사의 규정이나 방침, 관행에 의해 결정되는 경우가 많습니다. 영업이익이 적자전환으로 바뀌면 성과급이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수입이 없더라도 사업자로 등록이 된다면 실업급여는 중단될 수 있습니다. 실업급여 수급에 문제가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사시 1년까지는 11개, 1년 후 15개가 발생하며 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않은 이상 잔여 연차에 대한 연차수당 지급은 법적 의무에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보험상 휴업급여와 부당해고로 인한 임금상당액은 중복 수령이 어렵습니다. 둘 중 하나를 선택하셔야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 휴업수당과 부당해고 급여 동시 수급은 어렵습니다. 둘중 하나를 선택을 하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.면접비의 경우 대기업의 경우 평균 4만3000원, 공기업 3만9000원, 외국계 기업 3만5000원, 중소기업 2만9000원 정도 됩니다. 면접비를 지급하지 않는다고 법에 위반되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금의 인상의 장점은 저임금 근로자의 소득 증가, 소득 불평등 완화, 근로의욕 고취, 소비증진 등이 있습니다. 또한 우려로는 고용감소, 물가상승 등이 있으나 실제 지표에 어떻게 반영되는지는 미지수입니다. 최저임금 인상을 하며 영세사업장에 대한 지원방안을 함께 고민하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직급수당 지급을 퇴직금을 분할하여 지급한 것으로 볼 수 없고 설사 분할지급이라고 하더라도 법상 무효에 해당합니다. 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하고 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 2개월 이상의 임금체불이 있다면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.