답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서상 대금지급일이 공휴일이면 익일에 지급되도록 되어 있다면 1월 31일(금)에 대금 지급되어도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 산정한다면 2개월 뒤에 16개의 연차를 부여하면 되고 회계연도 기준이라면 1월 1일에 15개가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 6개월 계약 끝나고 3개월로 다시 재계약 한 후 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.뇌출혈의 원인이 업무상 스트레스 등 업무와 인과관계가 있음이 입증된다면 산재 인정이 될 수 있습니다. 산재가 인정되면 실업급여는 받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간작업을 거부하실 수 있고 사직서 작성도 거부하실 수 있습니다. 해고한다면 부당해고에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리기간이 7개월이 넘어서 근무기간이 1년이 넘은 상태에서 퇴직을 하게 될 경우 산재처리기간도 근무한 기간에 포함되므로 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성, 야간작업 모두 거부할 수 있습니다. 사업주가 해고를 하게 되면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 25일에 입사했다면 2025년 1월 1일 현재 연차는 2개가 발생합니다. 1월 25일 이후 1개가 더 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 계약을 종료하고 신규 계약을 하였더라도 근로관계가 단절되지 않고 연속되었다면 연차도 근속연수에 따라 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 한달까지 근무해야 하는 것은 아닙니다. 애초에 약속한 부분과 다르다면 계약 위반 등으로 퇴사 가능합니다.