답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 57조에 따라 근로자대표와의 서면 합의가 있다면 보상휴가로 1.5일의 연차를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 잔업수당, 성실근로수당, 차량운전지원금 등은 평균임금에 해당한다고 볼 수 있습니다. 따라서 모든 수당을 포함하여 퇴직금을 정산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 지급일 연기는 근로계약서 상 별도의 규정이 없는 이상 근로자의 동의를 받아야 합니다. 동의를 받지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 4월 입사해서 9월말 다치게되어 10월11월 두달 산재로 쉬더라도 10월~11월 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다. 산재는 3년 이내에 신청하실 수 있지만 빠른 시일 내에 신청하시는 것이 바람직합니다. 한달 일하고도 적용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 근무를 할 수 없어 휴직, 병가 등을 신청하였음에도 이를 받아들이지 않아 퇴사할 수밖에 없는 경우 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급받고 퇴사 후 치료가 되어 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준, 회계연도 기준 중 어느 것으로 산정하여도 법 위반은 아닙니다. 이미 회계연도 방식으로 부여하고 있었다면 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 기준이 변경되므로 통상임금에 포함되지 않던 상여금이 포함될 수 있게 되었습니다. 따라서 시간 외 근로가 있다면 임금이 상승할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년까지는 한 달 만근시 1개의 연차가 부여되어 총 11개의 연차가 발생합니다. 2년차에 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당을 받기 위해서는 해고임을 증명하는 것이 필요합니다. 통화나 문자 등으로 확인할 필요가 있습니다.