답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근로시간에 화장실 간다고 휴게시간을 줄이는 것은 기본적 신체활동을 제한하는 것으로 인권적으로 불합리합니다. 또한 형평성에도 어긋나므로 휴게시간 감소에 대해 노동청에 신고, 국가인권위원회 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타법인 또는 협회(대표가 동일한 경우)의 업무를 함께 지시한다면 근로자가 해당 업무를 거부할 수 있습니다. 거부시 불이익을 준다면 계약위반 등 근로기준법상 문제가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 사직 이유를 연차사용 거부 , 연차 사용시 압력행사로 인한 퇴사로 작성하셔도 됩니다. 사직사유는 근로자의 의사를 반영하여 작성 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년도에 80프로이상을 근무하였더라도 25년 연차는 12월 22일이 경과하여야 발생합니다. 12월 22일 이후 퇴사하는 경우 연차수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간의 유불리는 상황에 따라 다를 수 있으나 퇴직금 등을 고려하면 1년 이상이 바람직합니다. 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 알바생마음대로 정하는 것은 아닙니다. 카페알바를 하루에 4시간씩 월요일부터 일요일까지 일하기로 했다면 유급휴일이 부여되는 것이 아니라 휴일근로수당이 지급될 수 있습니다. 주휴수당은 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불 진정을 하시고 사업주 등 체불임금확인서를 받아 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원료를 훔치거나, 허위서류 작성하여 손해를 끼친 경우 등은 즉시해고를 하여도 무방할만한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단축근로 종료후 정상근로 하게 되는 경우에도 기존과 동일하게 휴게시간을 부여하면 됩니다. 다만 임신중 근로자가 요구하면 쉬운 근로로의 전환을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장이 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험 가입일수가 180일 이상인 상황에서 최종 이직 사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.