답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원입니다. 주5일 1일 8시간 근무의 월급으로 계산하면 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 3개월씩 작성하더라도 노동관계법상 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 3개월씩 계약을 하더라도 2년을 초과하게 되면 무기계약으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 정당한 사유 없이 퇴사통보를 하고 업무수령을 거부한다면 굳이 출근할 필요는 없고 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 사용하지 못한 연차에 대해 당연히 지급하는 것이므로 근로자의 동의를 받을 필요가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말 매출을 통해 퍼센티지 인센티브를 임금으로 주더라도 이는 정기적으로 지급되는 것이 아니므로 최저임금 산입범위에 포함되지 않습니다. 기본급, 식대, 정기상여금 등을 포함하여 최저시급 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 규정에 따라 병가시 출근 간주 여부를 정할 수 있습니다. 규정이 없고 병가가 무급이라면 만근한 것으로 보지 않을 수 있습니다. 따라서 연차를 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년을 회계년도 기준(25.1.1.)으로 한다면 연차는 9일 발생합니다. 연차와 별개로 월차는 4월 까지 한달에 1개씩 4개가 추가로 지급되면 됩니다. 월1일 연차를 한번에주고 월차는 달별로 주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일에 하루 8시간 일하면 1일 소정근로시간은 8시간입니다. 8시간 이상으로 체크하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장일 경우 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당은 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 통상시급의 1.5배가 지급됩니다.  

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무자는 한달전에 해고통보를 안해도 됩니다. 정당한 사유가 있다면 바로 해고 통보를 할 수 있고 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.