답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근으로 회사에 중대한 피해가 발생하였다면 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 손해를 끼칠 고의성이 없었다면 인정되는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사정이 발생하여 근로자와 합의 후 화~토요일로 근무를 하게 하게 되더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약만료로 퇴사처리가 된 이직확인서를 고용센터에 제출하면 됩니다. 즉 이직확인서 제출을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월 25일 임금체불 확인되어 2개월 이상 임금체불로 퇴사하게 되면 18개월 이내 180일 이상 고용보험 가입되어있다는 전제 하에 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적으로 오토바이를 이용하여 출퇴근을 한다면 출퇴근 사고시 산업재해보험 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리와 요양급여는 수급한 상태라면 연차수당이 정상적으로 발생하는 것이 맞습니다. 근무한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매번 15분씩 추가로 일을 더한다면 일별로 추가근무시간을 합산하여 한꺼번에 추가수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 휴업기간은 출근의무가 없으므로 휴업동의서에 서명하지 않았다고 하더라도 무단결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예전 직장 합치면 피보험가입기간이 180일 이상이고 1달 계약직 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 재취업에 해도 중간에 다른 직장에 다녔으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 7일까지는 한달 만근시 하루가 주어지고,4월 8일부터는 15개가 한번에 주어진다고 보실 수 있습니다.