답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직 기간을 11개월으로 하고 11개월 되자마자 계약만료를 할 수 있습니다. 다만 갱신기대권이 있는 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀장이 야간대학을 다니는데, 야간대학 과제를 신입사원에게 시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당하고 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주24시간 근무 급여 183만원 받는 근로자가 주20시간 근무로 바뀔경우 급여는 비례하여 깍인다고 보실 수 있습니다. 약 1,525,000원이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 증거가 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 회사에 신고하였으나 적절한 처리가 이루어지지 않았다면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당징계의 경우 일부라도 인정된다면 기각이 아닌 인정의 결과가 나올 수 있습니다. 징계가 적절하다고 판단한 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 폭언, 모욕적 행위, 사적심부름, 따돌림, 회식강요, 종교행사 강요 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하여야 하는 휴일의 대체는 24시간 전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다. 사업주가 임의로 휴일을 다른 평일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이더라도 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근무일수에 비례하여 퇴직금이 증가한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 다른 보험은 중복가입이 가능합니다. 다만 직장에서 알기는 어렵습니다. 알기 어렵습니다.