답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주24시간 근무 급여 183만원 받는 근로자가 주20시간 근무로 바뀔경우 급여는 비례하여 깍인다고 보실 수 있습니다. 약 1,525,000원이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 증거가 있어야 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 회사에 신고하였으나 적절한 처리가 이루어지지 않았다면 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당징계의 경우 일부라도 인정된다면 기각이 아닌 인정의 결과가 나올 수 있습니다. 징계가 적절하다고 판단한 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조 2에 따라 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 폭언, 모욕적 행위, 사적심부름, 따돌림, 회식강요, 종교행사 강요 등이 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하여야 하는 휴일의 대체는 24시간 전에 근로자대표와의 서면합의가 있어야 유효합니다. 사업주가 임의로 휴일을 다른 평일로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이더라도 최종 이직 사유가 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받는 것은 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근무일수에 비례하여 퇴직금이 증가한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험을 제외하고 다른 보험은 중복가입이 가능합니다. 다만 직장에서 알기는 어렵습니다. 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제사용은 21일 이후가 맞으므로 미리 사용의사를 밝힌다고 하여 법적으로 문제가 되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 업무상 상당한 지장이 있는 경우가 아니라면 눈치보지 않고 사용할 수 있습니다. 눈치를 주거나 불이익을 준다면 직장 내 괴롭힘 신고도 고려하실 수 있습니다.