답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예정된 퇴사일이 아니라 근로자가 먼저 퇴사를 하겠다고 밝힌 것이므로 사직서를 받아두는 것이 바람직합니다. 사직서 받기가 여의치 않다면 사직 통보에 대한 증거를 확보해 두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간까지는 휴일근로수당으로 1.5배가 되고 8시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 중복 가산되어 2배가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로를 한 근로자에게는 한달 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차대체를 한 것으로 보입니다. 연차대체사용은 근로자대표와의 서면합의를 하여야 효력이 발생합니다. 근로기준법 62조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 2월 만근하더라도 3월에 1일이라도 근무하지 않으면 연차가 발생하지 않고 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 하는데 주 5일 근무로 7개월 이상 근무하였다면 가능할 수 있습니다. 정확한 계산이 필요합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산되며 토요일과 같은 무급휴일은 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간으로 계산하여 급여를 지급할 것이 아니라면 거부하실 수 있습니다. 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 인수인계는 법적으로 규정된 사항이 아니라 계약에 의한 의무이고 인수인계의 노력을 충분히 하였다면 별도의 책임이 부과되지 않습니다. 11월 8일까지 연차를 사용하실 수 있습니다. 사직서를 올린 기준입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 프리랜서 계약을 하였더라도 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 한 달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 맞으나 부득이한 사정이 있는 경우 사직 통보 후 한 달이 되지 않은 기간에도 퇴사할 수 있습니다. 사업주 측에서 손해배상 청구 등을 할 수 있으나 인정될 가능성은 희박합니다.