답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15시간 이상 근무한 주에 대해서 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 월급 미지급 등으로 먼저 계약위반을 하였다면 계약을 해지할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 계약의 내용을 살펴볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 암으로 인해 어쩔수 없이 퇴사하고 이후 어느 정도가 치료가 되어 구직활동이 가능하다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 2시간에 대한 급여는 받을 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 갑자기 이달 중순까지만 나오면 된다고 통보를 하였고 이를 수락한다면 권고사직이 되나 거부하였음에도 퇴사처리를 한다면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 이후에 기업과 업무에 맞지 않는다면 권고사직이나 해고를 할 수 있습니다. 다만 이러한 경우에도 합리적인 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급하면서 수술하실 수 있습니다. 산재 치료비는 지급될 수 있으나 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 회사에 휴직한 기간은 근무기간에서 제외한다는 규정이 없는 이상 10월 말까지 근무한다면 중간에 휴직기간이 있더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간 급여는 일당을 시간으로 나누어 계산한 다음 지급받을 수 있습니다. 근로계약서 미작성의 경우 보통 벌금이 30만원 정도 나옵니다. 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 있긴 하나 시력저하 등은 질병이라 보긴 어려워 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 받긴 어렵습니다.