답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 압박 등 부당한 대우가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴직사유가 정정되더라도 현재 취업상태라면 이전 실업기간에 대한 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부상이나 질병의 발생 후 3년이 지나지 않았다면 퇴사 일주일전에 산재보험 적용을 신청해도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금전이 급한 경우 11월 10일 전에 급여 지급을 요구할 수 있습니다. 다만 이는 법적의무사항은 아니므로 양해를 구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)입니다. 배우자 출산휴가는 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일부터 90일이 넘어가도 상관없습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업에 막대한 손해를 끼치는 횡령, 배임 등의 비리행위, 폭력 등의 행위를 한 경우에는 즉시 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하였다면 사직서 승인이 되지 않더라도 퇴사하실 수 있으며 법적으로 문제가 되지 않습니다. 회사에서 무단퇴사 처리도 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우에는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11/1~12/31까지 2달동안 단기 계약으로 근무를 하게 된다면 연차는 1개가 발생합니다. 1.1까지 근무해야 2개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 회사에서 퇴사에 따른 이직확인서를 처리하여야 실업급여를 신청할 수 있고 수급이 가능합니다.