답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금이 지급됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 1년 근무시 약 한달의 월급이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.''근무중에 한 통화내역과 출근시에 통화한 내역"과 구체적이고 일관된 진술이 있다면 근무기록에 대한 증명이 될 수 있습니다. 근무한 것 자체를 쉽게 부정하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 받았더라도 중간정산 이후 근무기간을 계산하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여계산기에 3개월의 근무기간과 평균 3개월치의 세전 월급의 금액을 입력하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않을 경우 법정이율의 이자가 가산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 사업주가 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.물가는 정부가 정하는 것이 아니라 경제 흐름에 따라 결정되며 물가가 오를 경우 임금이 동일하다면 생활비 등으로 고려할 때 실질임금이 하락하므로 임금의 상승이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일이므로 유급휴일에 해당합니다. 원칙적으로 휴무일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 임금체불 등으로 신고 가능합니다. 근무기록에 대한 증명, 급여이체내역 등의 증거가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 하였더라도 입사일 기준으로 1년을 초과하였다면 중간 정산 이후의 근무기간에 대해서도 퇴직금이 지급되어야 합니다.