답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다. 간이대지급금 인터넷 신청은 고용·산재보험 토탈서비스[www.total.comwel.or.kr]를 통해서 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고철회를 하더라도 근로자의 동의가 없다면 효력이 없습니다. 해고예고수당도 이에 따라 달라집니다. 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일 16시간 근무하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 급여명세서는 주휴수당 포함여부가 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 필수 기재항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 연차를 도무지 소진하지 못하게 된 경우 연차수당을 지급하지 않고 사용하지도 못하게 한다면 노동청에 임금체불 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리기구에 우선 신고하고 여의치 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다. 대화 내용 녹음, 카톡대화 켭쳐, 구체적이고 일관된 진술 등이 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지시의 내용이 정당하다면 직장 내 괴롭힘에 해당되지 않습니다. 다만 욕설이나 비하 등을 하여 모욕을 주지 않는 범위에서 사실관계를 전달하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금을 지급하여도 처벌 가능합니다. 따라서 취하를 조건으로 임금을 지급하는 경우가 많습니다. 진정을 제기하지 않고 바로 민사소송을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제나 일급제일 경우는 법정공휴일 등에 근무시 유급휴일수당 1일분을 따로 지급하는 것이 맞습니다. 연차를 사용한 경우에는 1일 분의 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 휴게공간에서 자더라도 특별히 문제되지 않습니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다.