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정해진 근로계약 시간 안에만 출퇴근을 하면 되는 것 아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간이 9-6시로 되어있었고 그 시간내에 출근 하셨다면 경위서를 작성할 이유가 없는 것으로 보이나 사용자와 합의하에 일찍 출근하기로 되어있는 등의 사정이 있다면 지시 불이행 등으로 경위서를 작성할 수 있는 근거가 있습니다. 첨고하시길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.17
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저희 회사가 하루에 11시간 근무를 하는데요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연장근무는 합의하에 주12시간을 초과하여 근무하실 수 있습니다. 위 글만으로는 소정근로일을 정확히 알 수 없으나 하루만 고려한다면 일 근무시간이 8시간이였고 추가로 합의하에 주 12시간내에서 근무하는 것은 근로기준법 위반이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.17
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퇴직금을 받을 수 없나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.22-23년도 기간의 단절이 없었으므로 전체의 재직기간에 따라 퇴직금 지급여부를 판단해야하며 1년이상 근무하셨으므로 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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실업급여 관련하여 궁금한게있습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상담내용대로 고용보험을 가입하시는 업무로 근무를 하시다가 기간만료로 근로관계를 종료하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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근로계약서를 수습기간동안은 작성하지 않아도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 근무일이 시작한 이후에 작성하기만 했다면 처벌은 어렵습니다. 참고하기길 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.17
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이 경우에 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.피보험단위 180일을 충족하고 마지막 퇴사가 비자발적인 퇴사에 해당하므로 실업급여를 수급받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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5인 미만 사업장 연차는 생길 계획이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현재 5인미만 사업장에게는 연차휴가지급의무가 없습니다. 그러나 5인미만 사업장도 5인이상 사업장과 동일하게 법적 보호를 받을 수 있도록 법 개정에 대한 논의는 지속적으로 나오고 있는 추세입니다. 다만 실질적으로 언제 개정이 될지는 확정적이지 않고 시일이 많이 걸릴듯 싶습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.16
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야간근무 휴게시간 체크는 어떻게?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.휴개시간은 반드시 고정되어야 하는 것은 아니며 4시간당 30분의 의무적인 휴게시간을 보장하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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회사에서 나가라는 식으로 얘기를 해서 사직서를 작성하여 퇴사를 하면 실업급여를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사직서 내용이 권고사직이라면 실업급여를 받으실 수 있으나 자진퇴사에 해당하신다면 수급받으실 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.16
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3.3프로 세금떼는 프리랜서입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실제 프리랜서에 해당하신다면 근로자가 아니므로 노동위원회에 진정제기는 불가합니다. 그러나 실질이 근로자에 해당하는 경우 노동위원회에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.16
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