답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위촉직도 근무자이므로 주 소정근로시간이 15시간이상, 개근하였다면 주휴수당을 주어야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 휴가는 유급이던지 무급이던지 근무를 하지 않는 날이므로 연락을 받지 않아도 무방합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다. 휴게시간은 자유롭게 활용할 수 있어 해당시간에 병원을 다녀오셔도 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 근무한 시간에 대한 기록 및 입금내역을 첨부하시어 노동청에 임금체불 및 최저임금 미달로 진정제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년이하 자녀를 가진 근로자를 대상으로 육아휴직이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.세전이냐 세후이냐는 당사자간의 합의를 해야 가능하며 세후 250만원으로 합의를 해보시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고시 서면통지를 해야합니다. 서면에는 해고 날짜와 사유를 기재해야하며 미기재시 정당한 이유없는 해고로 볼 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위 문구를 근로계약서에 추가하실 수 있습니다. 5인미만 사업장은 법정 연차유급휴가제도가 의무가 아니니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 일단 원본대로 제출하신 후 고용센터에서 추가 보완사항이 온다면 근로계약서 등을 제출하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.209시간은 주5일 8시간의 소정근로시간으로 기본급으로만 구성되어 있다면 209시간으로 나누어도 됩니다. 이를 계산한다면 통상시급이 나오며 통상시급을 통해 결근 및 추가수당을 계산하실 수 있습니다. 감사합니다.