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답변 내역

직장에서 상사가 커피 심부름을 시킨다면 어떻게하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어야 하며 사적인 행위를 반복적으로 시키는 것도 해당될 수 있습니다. 사내 고충처리위원회 혹은 노동청 진정 또는 사업주에게 건의하시는게 좋을 거 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.04
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너무 심한 업무 부담도 직장을 괴롭히면 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하기 위해서는 업무상 적정범위를 넘어서야 합니다. 과도한 업무부담이 사회통념상 적정범위를 넘어야 하며 위 내용만으로는 알기 어려우니 참고하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.04
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사업주와 근로자가 서로 합의하에 퇴직금을 받지않는다고했을때 문제없을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직 전 퇴직금 포기에 관한 합의는 무효입니다. 따라서 퇴직 후 퇴직금을 받지 않기로 하는 합의가 없다면 근로자 요구시 지급하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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무기계약직인데 근로조건을 바꿔 버리는 경우 불법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무조건 변경시 근로자의 동의가 필요합니다. 근로조건 변경에 대해 거부하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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회사 여름휴가를 연차에서 빼는게 맞나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차대체와 관련해서 근로자대표와의 합의가 있다면 가능합니다. 다만 절차를 갖추지 못했을 경우 무효가 되며 연차사용으로 간주할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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회사 100프로 세금 부담시 내 연봉?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 연봉은 세전을 기준으로 합니다. 따라서 세후210만원을 받으신다면 세전기준으로 책정을 하시는 것이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.04
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회사 근로 계약서에 투잡 내용이 없다면 퇴근 이후 다른일을 해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 직업선택의 자유가 있으며 경쟁업체에 취직을 하여 손해를 끼치지 않는다면 경업금지에 대한 제한을 받지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.04
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수습기간 중에는 마음대로 퇴사를 시켜도 되는 건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.어느 경우에도 정당한 이유없이 해고는 불가합니다. 다만, 수습기간은 일반해고보다 정당한 이유를 넓게 해석하고 있습니다. 5인이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.04
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네트제, 급여명세서 궁금한 게 있어요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.맞습니다. 세후로 급여가 명시되어 있거나 급여명세서에 차인지급액이 계약하신 금액이 기재되어있디면 세후로 계약을 체결한 것으로 파악하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.01
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1년 채우고 퇴사시 퇴직금 안줄때 대응방법
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 퇴직 후 14일 이내에 지급하지 않으시는 경우 노동청에 진정을 제기하여 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.30
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