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아르바이트 부당해고 관련 질문입니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청이 불가하며, 5인이상 사업장에 해당하는 경우 해고에 관한 서면통지를 받지 않으셨다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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출근시간 1분 지각이면 지각인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.출퇴근 기록상 1분 늦게 출근하는 경우 지각으로 처리하는 경우도 있으며,사업장마다 1분지각을 한다고 하더라도 별 다른 조치없이 넘어가는 경우가 있습니다.사업장 인사팀에 문의해보시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.11
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임금 산정기간에대해 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서를 확인해보는 것이 좋습니다.1일부터 말일까지의 급여가 당월 30일에 지급한다고 할 경우 31일까지 근무하지 않아도 미리 급여를 지급하는 경우도 있습니다.참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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일용직으로 일하다 다쳐서 산재처리를 하게 되면 근로자에게 혹시라도 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.산재처리를 한다하여도 근로자에게 불리하게 적용되는 것은 없습니다.다만, 관행상 산재발생시 회사에서 사용여부가 달라질 수 있으므로 알리지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.11
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실업급여는 스스로 그만두면 못받는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다.실업급여는 비자발적인 퇴사일 경우 받으실 수 있으므로 계약만료, 권고사직일 경우 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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초단기근로자 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간으로 판단합니다.주15시간 미만 근로자의 경우 주휴수당을 지급하지 않아도되며, 이후 추가근무를 할 경우 5인미만 사업장이라면 1배의 수당을 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.11
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사외이사의 임기에는 제한이 있는것인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사외이사에 관한 내용은 회사 정관에 따릅니다.임기, 연임 가능여부 등에 대해서 명시되어있으니 살펴보시기 바라겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.11
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너무 아파서 갑자기 그만두게 됐는데요! 돈을 안주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 급여를 지급해야하는 것이 원칙입니다.따라서 14일 이후에 급여를 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.11
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무단결근과 결근의차이는무엇인가요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.무단결근의 경우 사업주의 승인 없이 결근하는 경우를 말하며 취업규칙상 징계사유에 해당할 수 있습니다.먼저 결근에 대한 사업주의 승인 혹은 사후 승인을 받을 경우 무단결근에 해당하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.11
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근무하는곳. 계약해지 이유로. 퇴사할경우
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비자발적인 퇴사시 실업급여를 받으실 수 있으며 계약만료로 작성하시면 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.11
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